2018劳动法新规：单位有如下3种行为属违法，员工可要求赔偿！
根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在劳动关系中处于劣势地位，当自己的合法权益受到侵害时，一定不能退缩，而是要拿起法律武器保护自己。当然了，在进入单位之前，也应该多了解相关的制度以及劳动法规。如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，了解更多”，在线律师将会为您解答！
离婚时想让孩子和前夫断绝关系，如今抚养压力大
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向公司隐瞒已婚信息入职，算不算欺诈？
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劳动者注意：这3种情况下被辞退，有经济补偿金！
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异地夫妻，离婚后抚养权怎么判？
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刘金瑞律师解答丨公路晒粮出事故，责任谁来承担？未签劳动合同，实习工资可以随意克扣吗？
这一块儿有两问题，一是和同学在公司实习，从法律的《劳动法》角度来说，在校大学生利用到企业实习以及暑假期间实习，这种是不受劳动法保护的。他和企业之间形成的是一种劳务关系，而不是劳动关系。所以这种情形只适合《合同法》，他们之间有口头约定，约定工资是两千一，适应《合同法》相应的约定。该公司，他可以通过法律途径，因为这个不属于劳动监察大队管辖的一种职权的范围。Question2Question3我是安庆人，和女朋友恋爱了四年，并准备国庆结婚，我与一名女同事正常交往被女朋友误会，硬是要和我分手，我可以带着家人去女朋友家讨要彩礼钱吗？不建议带着家人，他这种行为可以追回彩礼，符合婚姻法解释二第十条的规定，规定有三种情形是可以要求返还彩礼。
2018年劳动法消息：员工辞退补偿金有多少？明白这5点！
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公司这3种行为全都违法，员工都可以依法得到劳动赔偿
【绎法空间】这位亲~劳动法讲堂了解一下嘛？
针对置业白领，刘律师由浅入深地讲解了劳动合同的签订、调岗调薪问题、纪律管理问题及发生问题时如何维权，使大家更加清楚地了解到如何利用劳动法更好的维护自己权益。针对硕风国际的白领们，刘律师则是以贴近我们工作的例子来举例说明劳动法的条款，详细解答了大家提出的对于劳动合同中不了解的内容，使白领们受益匪浅。小花花我朋友公司正在裁员，他的领导想让他自己主动离职，说是会给一些补偿，但补偿金不理想你的朋友和领导对话时有书面证据或是录音吗？小花花没有录音，他应该怎么维权呢？首先让他找领导谈话，记得一定要录音，留下证据，公司口头承诺的补偿金是不符合劳动法的，按照正规劳动法的法律计算补偿金额，向公司索要补偿金，如与公司协商不成，再走劳动仲裁或诉讼方式。
