律师：老公因打架斗殴致人重伤被判刑八年，我起诉离婚能判离吗？
南京离婚法律咨询【法律咨询】我老公因打架斗殴致人重伤被判刑八年。我们平时感情就不好，他被判刑前，我就起诉过离婚，当时他不同意，所以没有判离。这次我起诉，法院会判离吗？另外，他被关押在常州监狱，我在南京溧水，应该向哪个法院起诉？律师保护你【知名南京离婚律师谢保平解答】根据婚姻法第三十二条相关规定，你们的夫妻感情已经完全破裂，你可以起诉离婚，法院经过调解不成，会直接判决你们离婚。另，根据民事诉讼法的相关规定，你可以在你所在地的法院起诉离婚，即溧水区人民法院起诉离婚。知名
我老婆起诉离婚，我儿子抚养权不想让给她，因为是儿子 可以吗？
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婚前男方付首付、婚后加我的名共同还贷的房子，离婚我能分得多少
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南京律师：前妻想拿回房子，但没有法院文书，房产局不过户怎么办
南京离婚法律咨询【法律咨询】我和前妻之前协议离婚时房子约定归我，可后来她却改口想要房子，于是我们私下签了个协议。但是我们去房产局办理过户时，法院会给出吗？法律保护你【知名南京离婚律师谢保平解答】你们的情形属于婚后财产纠纷，向法院起诉的话法院会受理，而且你们已经达成一致，可以在立案时要求法官进行诉前调解，这样既快捷，又可节省诉讼费用。详情可电询谢律师。知名南京律师、南京离婚律师、婚姻家庭咨询师、南京证券律师（获得证券从业资格）。如果您有法律方面的困惑，
南京律师：在中国驻美国大使馆领的结婚证，可以在中国起诉离婚吗
南京离婚法律咨询【法律咨询】我和我老婆的结婚证是在中国驻美国大使馆领的，现在两人都回国了。我打算起诉离婚，可以在国内起诉离婚吗？可以适用中国的法律吗？律师保护你【知名南京离婚律师谢保平解答】大使馆是一个国家领土的外延，因此你在中国驻美国大使馆领证结婚，依据的是中国法律。从这点上来说你的结婚证和在国内领取的结婚证无异，所以你可以在国内起诉离婚。你在中国法院起诉，法院会依照法院地的法律，即中国的法律处理案件，所以你起诉离婚可以适用中国法律的。知名南京律师、南京
南京律师：交通事故伤得较重，需要二次手术，应该什么时候起诉？
法律咨询【法律咨询】我亲戚发生一起交通事故，伤得比较严重，第一次治疗结束了，还需要二次手术，但是现在自发生事故起已经快过一年了，我听别人说交通的诉讼时效只有一年，我们现在是应该赶在一年内起诉，还是等二次手术后再起诉呢？法律【知名南京律师谢保平解答】法律规定的人身损害赔偿的诉讼时效是1年，但是在实践中一般是治疗结束后起算诉讼时效，不是从事故发生之日起算。所以为了减少麻烦，建议等你的亲戚治疗结束后1年内再起诉。律师保护你知名南京律师、南京离婚律师、婚姻家庭咨询师、南京证券律师（获得证券从业资格）。如果您有法律方面的困惑，
我姐夫做上高管后想踹了我姐，离婚时怎么查询姐夫的工资收入？
南京律师谢保平法律咨询【法律咨询】我姐是个大咧咧的人，她自从生了大宝之后就没有上班了，生活费没了就从姐夫那里要，但是一直没管钱。姐夫这几年在公司升职很快，3年前开始当上高管，今年初开始他和我姐婚姻开始出现问题，他好像跟一个部下走得特别近，前两天他提出要和我姐离婚，我姐每天只知道哭，我问我姐夫工资到底有多少她都弄不清楚。请问真要离婚的话，怎么查询我姐夫的工资收入呢？【南京离婚律师谢保平解答】你好！你姐应该知道你姐夫的单位名称，离婚时，法院会主动要求你姐夫提供工资单，如果他不主动提供，法院会依职权去调取，或者法院会出具调查令委托律师去调取。谢保平律师：知名南京律师、南京离婚律师、婚姻家庭咨询师、南京证券律师（获得证券从业资格）。如果您有法律方面的困惑，可以百度搜
遇到法律难题不知该怎么办，以下几款法律app帮助你
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婚后公婆购的房子和车子登记在老公名下，离婚时我可以分割吗？
他父母未明确表示汽车赠与的对象仅限于你老公，虽然汽车产权登记在你老公名下，但汽车由你和你老公共同使用，依照《婚姻法》第十七条、第十八条的规定，应推定你老公父母将汽车赠与你和你老公，归夫妻共同所有，离婚的时候你有权要求分割。律师保护你知名南京律师、南京离婚律师、婚姻家庭咨询师、南京证券律师（获得证券从业资格）。如果您有法律方面的困惑，
南京律师：怀孕期间的员工严重违法公司规则制度，也不能辞退吗？
知名法律咨询【法律咨询】我是我们公司的人事，公司有1名女员工怀孕了，她自从怀孕之后经常迟到，不来上班也不请假，更严重的是公司还发现她泄露公司商业秘密。公司准备对其劝退，让其主动离职，但她说自己不会主动离职，除非公司将她辞退，同时她说自己怀孕了公司不能辞退她。请问这种情况可以对其辞退吗？【知名南京律师谢保平解答】一般情况下，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的，以体现劳资双方的公平。
