“敬时代，创未来”，泉州市职业经理人协会换届大会圆满举行
据悉，泉州市职业经理人协会成立于2005年，福建省经政府批准成立的首家职业经理人社团组织，均由一批高素质的企业核心高层管理技术人才组成，涵盖泉州各行业知名企业，下设人力资源与行政管理、营销与品牌、财务与金融、生产管理四个专业委员会，协会成立以来累计举办各类管理论坛、沙龙近千场次，为泉州职业经理人事业发展、泉州经济的繁荣贡献力量。
泉州有轨电车项目建议书审批进行时，刺桐北拓惠安段难点在哪儿？
因此，今年以来一直有市民不断询问有轨电车建设进展，而泉州市交通委对此的答复几乎一成不变：“泉州市现代有轨电车（一期）工程目前完成土建施工图设计，开建时间待市委、市政府确定。”而当前项目建议书申报似乎预示着项目又有了一定动作，具体进展还待有关部门后续审批。2018年9月5日，关于刺桐北拓惠安段的建设难点问题，项目工程可行性研究报告尚未批复，项目涉及丰泽区、洛江区、台商投资区、惠安县等多个区域，如果仅我县开工建设，势必出现断头路现象，因此目前尚未确定开工时间。”参阅：泉州未来建轻轨还是有轨电车？
泉州市司法局“三化”加强社区服刑人员监管
3月份以来，泉州市司法局组织县级社区矫正中心业务骨干分别与泉州监狱、洛江监狱、泉州司法强戒所延伸社区矫正专管组召开监狱戒毒警察延伸社区矫正工作专题协调会，会议就社区矫正用警工作的联络方式、用警项目、用警程序等方面达成共识，在全省率先启动监狱戒毒警察延伸社区矫正管理工作。截至目前，监狱戒毒单位共派出78人次，参与35批次集中入矫教育活动。7月3日，泉州市司法局在石狮市召开全市矫正方案规范化现场会，组织各县（市、区）司法局社区矫正业务骨干现场学习蚶江司法所规范社区服刑人员矫正方案的做法，引导各县（市、区）结合监管实际，切实提高矫正方案质量，有效发挥矫正小组作用，促进提升教育转化效果。9月份在全市集中开展了暂予监外执行社区服刑人员病情复查工作，对暂予监外执行情形消失的罪犯执行收监，严格暂予监外执行罪犯监管。三是推动社区矫正参与力量社会化。
最新！泉州碳九泄漏事故7人涉嫌“重大责任事故罪”被刑拘
泉州市初步认定，该起事件为一起安全生产责任事故引发的环境污染事件。
泉州碳九泄漏事故7人涉嫌“重大责任事故罪”被刑拘
14日，福建省泉州市泉港区人民政府新闻办公室发布东港石化碳九泄漏事件处置进展情况续报。续报称，警方以涉嫌“重大责任事故罪”刑事拘留3名东港石化公司人员、4名“天桐1号”油轮人员。续报指出，截至14日17时，累计完成渔排油污清理6615格(总计6713格，其中有98格未受污染，不用清理)。至此，吸附在渔排上的油污清理任务已全部完成。此外，已完成第6个下沉渔排修复加固。泉州市泉港区人民政府新闻办介绍，泉港区医院住院留观的患者剩下2名，未新增住院留观患者。11月4日凌晨，福建省东港石油化工实业有限公司执行碳九装船作业时，“天桐1号”船舶与码头连接海域软管处发生泄漏。泉州市初步认定，该起事件为一起安全生产责任事故引发的环境污染事件。
福建省泉州市丰泽区人民法院公告
特此公告福建省泉州市丰泽区人民法院2016年1月20日
官方确认！征收面积超6万平！东海法石宝盖安置区又有新进展！
泉丰政综〔2018〕136号泉州市丰泽区人民政府关于确定丰泽区东海法石宝盖安置区项目房屋征收范围的公告因旧城区改建的公共利益需要，为加快完善城市基础设施，改善居民人居环境，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《福建省实施〈国有土地上房屋征收与补偿条例〉办法》、《泉州市国有土地上房屋征收与补偿暂行规定》等有关规定，拟在法石宝盖建设安置区，对项目范围内房屋及其附属物依法实施征收。现将有关事项公告如下:一、征收范围：东至泉州市筑路机厂东侧围墙、西至宝珊花园入口围墙、南至泉秀东街、北至宝珊花园挡土墙(具体见东海法石宝盖安置区项目征收范围图）。
泉州法院统一宣判一批涉黑涉恶案件 71名被依法判刑
13日下午，泉州市中院召开专项新闻发布会，通报当日两级法院统一宣判的具体情况。该院通报当日宣判的涉黑恶犯罪案件共8起，其中泉州中院宣判的卢某洋等31人“黑社会性质组织”案，由泉州市洛江区人民法院对卢某洋、苏某亮等31人组织、领导、参加黑社会性质组织、寻衅滋事、聚众斗殴、强迫交易、敲诈勒索、容留他人吸毒、运输毒品、贩卖毒品、非法持有毒品案作出一审判决，依法分别对卢某洋等31人判处刑罚。其中首犯卢某洋被判处有期徒刑25年，31名被告人中17人被判处5年以上，7人被判处10年以上有期徒刑。宣判后，卢某洋等28人不服一审判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。此次，泉州中院二审查明上诉人卢某洋、许某忠在二审期间积极配合监察机关调查职务犯罪相关工作，有悔罪表现，据此对其二人酌情予以从轻处罚并在数罪并罚合并决定执行刑罚部分予以体现及改判。
女职工产假到底有多少天？统一执行158天—180天
泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示,相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》,《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的,因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定,也就是说女职工停产假没有身份上的区别。面对新规与旧规之分,女职工及所属单位该如何应对处理?福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议,如果两个法规有冲突,要以后面新出的为准,而且《福建省人口与计划生育条例》的制订,肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商,如果协商不成,可向上级部门反映,再不行的话可以走法律程序。(记者陈燕燕)
