你离抑郁症有多远？丨专业抑郁测试
※本测评将根据《抑郁自评量表》评估你的抑郁指数，帮你判断自己是短期抑郁情绪还是抑郁症，同时给出针对性分析和建议。-抑郁测试（专业版）-▼测评体验价9.9测试题：28题丨测试时间：10分钟测试完成后，生成的报告将永久保存↑扫描马上参与测试↑你将获得什么？
你真的快乐吗？微笑抑郁自助指南丨专业抑郁测试
※本测评将根据《抑郁自评量表》评估你的抑郁指数，帮你判断自己是短期抑郁情绪还是抑郁症，同时给出针对性分析和建议。-抑郁测试（专业版）-▼测评体验价9.9测试题：28题丨测试时间：10分钟测试完成后，生成的报告将永久保存↑扫描马上参与测试↑你将获得什么？
为什么有的人离开得毫无预兆？丨测测你离抑郁有多远
※本测评将根据《抑郁自评量表》评估你的抑郁指数，帮你判断自己是短期抑郁情绪还是抑郁症，同时给出针对性分析和建议。-抑郁测试（专业版）-▼测评体验价9.9测试题：28题丨测试时间：10分钟测试完成后，生成的报告将永久保存↑扫描马上参与测试↑你将获得什么？
【心理测评】测试一下你的抑郁、焦虑和压力水平—秀洲区社会心理服务测评系统微信版上线了
温馨提示一、正确选择量表二、正确开展自测以比较权威的抑郁自评量表（SDS）为例，作为一种自评量表，自评者在评定之前，一定要把整个量表的填写方法及每个问题的涵义都弄明白，然后作出独立的、不受他人影响的自我评定。评定时须根据最近一星期的实际情况来回答。否则，测验的结果不可信。特别要理解测试说明：本评定量表共有20个题目，然后根据最近一星期以内你的实际感受，选择一个与你的情况最相符合的答案。A表示没有该项症状，B.小部分时间，C表示相当多的时间有该症状，D表示绝大部分时间或全部时间。请你不要有所顾忌，应该根据自己的真实体验和实际情况来回答，不要花费太多的时间去思考，应顺其自然，应根据第一印象作出判断。注意：测验中的每一个问题都要回答，不要遗漏，以避免影响测验结果的准确性。
一份基于8000人的抑郁调查，教你判断是否患了抑郁症
「抑郁测试」将以目前使用最为广泛的《抑郁自评量表》为依据，从生理和精神方面评估你的抑郁指数，帮你判断自己是短期抑郁情绪还是抑郁症，同时给出针对性分析和建议。
校园招聘测评量表介绍
我们目前上线的量表分为如下五类：第一类：招聘选拔测评。为企事业单位的人才招聘及内部人才选拔提供操作工具。招聘测评量表仅对企事业单位开放。密码不卖给个人。自主研发的有《领导者通用胜任特征十维度测评》、《校园招聘通用胜任力测评》、《中小幼教师适宜人格特征测评》等第二类：职业指导测评。为个人的就业及职业生涯发展提供评价工具。自主研发的有《毕业生就业适应能力测评》，其他有情商、职业兴趣、职业价值观等经典量表。第三类：第四类：人格测评。为企事业单位在招聘选拔过程中了解应聘者的个性特征及个人自我了解性格特征提供操作工具。有大五、DISC、PDP等经典量表，其他将陆续上线。
改良自我形象评价量表简体中文版在MRKH综合征患者中应用的信度和效度分析
之后，提取出的因子仅有1个公因子的特征根>1，也仅有1个公因子，目前并无所谓的“金标准”量表存在，因此，提示MBIS总分越高，患者的生命质量越低。这说明，在置信度（双侧）为0.01时，均具有测试生命质量量表的特征；另一方面，由于MBIS仅涉及患者自我形象的评价，故与SF-12相关性较弱，不能完全反映患者的生命质量。总之，在中国人群中具有较高的信度及效度，可以作为有效的量表来衡量MRKH综合征患者自我形象的评价。本研究的优势在于研究验证的样本量充足，局限性为由于本量表所调查的问题具有一定的隐私性，故虽然调查员对患者进行了充分的解释，但仍不能保证所有患者给出的回答均为自己的真实回答，从而使研究的结果产生了一定的偏倚。这是该领域研究无法避免的问题，可以通过扩大样本量将偏倚降至最低，以保证量表的科学性。
婚姻家庭理论 | McMaster家庭功能模式理论
Keitner等人（1987）对38名处于急性期或者缓解期的重度抑郁症患者及其家属进行了评估，结果发现，抑郁症患者的家庭所报告的家庭功能比非临床家庭更差，并且，随访期间家庭功能改善的家庭比没有改善的家庭中患者的抑郁发作时间要短很多；Evans、Bishop以及他们的同事曾进行过一系列关于家庭功能与中风的研究（例如：Bishopetal.,1986;Evans,1984），结果表明，；Joffe，Offord和Boyle（1988）采用了FAD中的总的功能维度对儿童进行了测量，结果发现，总的家庭功能评价能够预测后续的自我调整和自杀行为；在一项Woodward，Santa-Barbara，Levin和Epstein（1978）进行的早期研究中，278个拥有行为或学业问题儿童的家庭接受了基于此模型构建的以问题为中心的家庭系统疗法
霍兰德职业兴趣理论（一）
霍兰德以职业兴趣理论为基础，量表（VocatIonaIPreferencelnventory）和自我导向搜寻表（Self-directedSearch）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。
