胡老师日志（班主任培训心得体会）
四、进一步明确了今后的发展方向“教育观念决定了教育行为”，先进的理念指引着方向，但它与现实之间确实存在着差距：理念告诉我们，要尊重善待学生，要承认差异，可现实是有优秀的生源就有优秀的成绩；理念告诉我们有创新能力，可现实是我们因工作压力大而常常情绪失控……感谢这次培训，为我们提供了一个交流平台，让我们全省的小、中、高、职班主任走到一起来，可以说是管理风格与个人智慧之间的大融合！我们彼此分享着经验,一起探讨困惑、交流看法。这些来自一线的声音，也许登不得大雅之堂，但能给我们的工作以启迪！思想上的收获使我的内心变得富饶而充盈。
由“80后”的说法说开去——感悟成长的文化心理学（二）
p>南方教育科技研究院特聘教授，澳门城市大学访问教授，华东师范大学、广州大学、泰山学院、齐鲁师范学院、枣庄学院、曲阜师范大学、喀什大学、青岛科技大学、临沂大学等兼职教授教育研究会副会长、山东省双语教育研究会副会长等。
长春市第七中学实施"校园禁毒365计划"（长春市青少年毒品预防教育示范学校创建之十五）
校外辅导员聘书陈洪涛同志与杜志华校长合影留念长春市禁毒办陈洪涛副主任、冯秀岩，长春市中小学德育工作指导中心王妍萍科长、樊欣丽参加督导检查工作。检查组与长春市第七中学校长及德育工作人员合影留念长春市第七中学、长春市中小学德育工作指导中心供稿长春市禁毒委员会办公室冯秀岩整理、陈洪涛审核
最高检指导案例明确：网聊威胁女童拍裸照 可认定猥亵儿童罪
日前，最高检向教育部发出《中华人民共和国最高人民检察院检察建议书》，建议有针对性地加强顶层设计，进一步健全完善预防性侵害幼儿园儿童和中小学学生的制度机制，加强对校园预防性侵害相关制度落实情况的监督检查，依法严肃处理有关违法违纪人员。最高检向教育部发出检察建议后，各省级检察院也将该份检察建议书抄送本省教育主管部门及主管省（区、市）领导，同时报送了本省检察机关开展未成年人保护工作情况。多个检察院很快收到了该省（区、市）领导重要批示及教育部门的落实反馈意见。10月28日通过的新修订的《检察院组织法》新增“有关单位应当予以配合，此项新规也将使检察建议更具刚性。
七成以上再婚男要求“女方无孩”
专家支招离异女士再婚须把握三大原则辽宁省中小学教育专业委员会会长杨子表示，现实生活中，离婚带孩子的女人居多，大多数女性离婚时会选择自己带孩子才放心，母性的本能在离婚时可能会表现得强烈一些，很多女性表示，自己离婚带孩子即使将来不再结婚也不会把孩子给男方抚养，一是不放心，二是怕对方不让看孩子，三是离婚自己带孩子也算有个伴。是不是离婚带孩子的女人真的就再婚难?未必。其实我们身边就有不少带孩子的女人再婚的，而且都很幸福。优秀的女人最终一定会找到好的归宿，不管她是否有孩子，而我说的优秀不仅仅只是外在的魅力，更多的是内在的自信与懂得男人的需要。杨子认为，离异女士再婚时，必须把握以下几大原则：一、感情至上。必须将感情放到首位，也就是对方必须要能够跟你性情相融。
「注意」外出春游不得过夜、运动会参赛运动员须征得家长同意……咸阳中小学校幼儿园要注意学生安全了！
加强中小学幼儿园（含中等职业学校）安全稳定，抓好学生安全管理。3月8日，记者从市教育局了解到，将建立健全存在问题的学生档案，严查学生随身携带管制刀具进校园，配齐民办幼儿园安保力量，学生外出春游一律不得在外过夜，学校运动会拟选拔参赛的运动员必须征得学生家长同意。“建立健全问题学生档案。”市教育局相关负责人说，建立身体有先天性疾病学生档案，让此类学生减少运动量，尽量不安排参加学校运动会，并保护学生隐私；建立档案，班主任和任课师注意观察学生动态变化，及时对学习压力大、单亲家庭、思想偏激、行为异常、父母离异、性格孤僻，加强与家长联系沟通，有条件的学校要建立咨询室，帮助和开导学生正确看待问题，纠正偏差念头，防止异常发生。
四川发文提高教师地位和待遇 实施意见出来了！
突显教师职业的公共属性，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，明确中小学教师的权利和义务，强化保障和管理。各级党委、政府要切实负起中小学教师保障责任，提升教师的政治地位、社会地位、职业地位，吸引和稳定优秀人才长期从教。公办中小学教师要切实履行作为国家公职人员的义务，强化国家责任、政治责任、社会责任和教育责任。（十九）完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，在核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，切实做到多劳多得、优绩优酬。绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜，按照不低于当地中小学教师平均绩效工资水平15%的幅度提高特殊教育教师
痛心！一周内两名30多岁高校教师猝死！还有多少老师在透支自己？
此外，也希望高校能够重视教职员工的身体健康和，给他们提供宽松与自由的环境，帮助他们减少焦虑感，不让他们被科研、教学、生活的“大山”压得喘不过气来。因为能否为教职员工创造一个良好的工作环境，帮助他们的职业生涯有更好的发展对高校而言同样重要。
一周内两名30多岁高校教师猝死！还有多少老师在透支自己？
此外，也希望高校能够重视教职员工的身体健康和，给他们提供宽松与自由的环境，帮助他们减少焦虑感，不让他们被科研、教学、生活的“大山”压得喘不过气来。因为能否为教职员工创造一个良好的工作环境，帮助他们的职业生涯有更好的发展对高校而言同样重要。
