2018年郑州市管城回族区教师招聘公告
根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单，如低于此比例的，经用人单位申请、管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。教学技能测试成绩在考试结束时当场宣布。4.考试总成绩。考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。考试总成绩在管城回族区人民政府网站进行公示。七、体检和考察(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
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《普通话水平测试等级证书》原件、复印件;6.《教师资格申请人思想品德鉴定表》原件(当次有效)。7.考试合格证明材料或免试申请材料：参加教师资格考试的申请人提交在国家中小学教师资格考试网(www.ntce.cn)上自行打印考试合格证明(在有效期内)。符合免试条件的申请人提交本人报到证原件及复印件、在校期间学习成绩单原件及复印件(须含教育学、等全日制教育类课程修习成绩及毕业教育实习成绩，成绩单中未注明教育实习成绩的需提交在校期间的教育实习鉴定表原件、复印件)8.近期一寸免冠彩色相片1张(正规证件相片，用于办理教师资格证书，应与网上报名时上传相片同底版，相片背面写明姓名、身份证号)。
郑州市管城回族区2018年公开招聘中小学教师公告
六、考核内容及方式中小学在职教师的考核分为面试和教学技能测试两个环节。1、面试资格确认：面试前，将组织报考人员进行资格确认。面试资格确认的时间、地点及所需要材料在管城回族区人民政府网站另行通知。2、面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。面试成绩在面试结束时当场宣布。3、教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲，满分为100分。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单，如低于此比例的，经用人单位申请、管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
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如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。2.参加面试人员名单在二七区人民政府网、二七多彩教育信息网公布，面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试采取试讲或试讲加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。面试采取试讲加专业技能测试的，试讲占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%，专业技能测试是指信息技术、美术、音乐和体育专业。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。
郑州市管城回族区招聘230名中小学教师！6月11日-13日报名！
中小学在职教师教师期间工资待遇按照国家规定工资标准执行，享受管城回族区教师同等待遇。（二）初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，不合格者取消聘用资格。（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。九、其他事项（一）笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
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应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。六、聘用拟引进人员名单报经审批后向社会公示，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。本公告未尽事宜，由济南市教育局负责解释。
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笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育、新课程理念。笔试不指定参考书目和考试大纲，主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。可持本人身份证、准考证及笔试成绩复核申请表于2018年7月30日到石家庄市教育局教师工作处申请复核，逾期不再受理。（四）面试1．确定面试人员。根据应聘者的志愿，依据笔试成绩从高分到低分，以设岗县学段、学科岗位设置数1：1.5比例依次确定参加面试人员。按志愿筛选后面试人选达不到1：1.5比例的，原则上在同意调剂报考其它市级特岗县相同学科人员中，2．面试的时间：2018年8月9日至8月10日。参加面试的应聘者通过所报设岗县教育局特岗教师招聘联系方式咨询面试具体安排等事宜。3．面试的组织。
济南教育局关于部分学校引进2019年优秀毕业生的公告（在编67人）
应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。六、聘用拟引进人员名单报经审批后向社会公示，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。本公告未尽事宜，由济南市教育局负责解释。
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对资格审查中因资格不符被取消资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按技能测试成绩从高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。资格审查合格后，领取笔试准考证，进入后续环节。（四）笔试及成绩合成笔试地点：详见笔试准考证。笔试科目：行政职业能力测试+法律基础知识（卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题）成绩合成：综合总成绩=笔试成绩技能测试成绩、笔试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高分到低分顺序，按岗位计划数等额确定拟体检人员名单。综合总成绩相同的，以技能测试成绩高分者确定。
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对资格审查中因资格不符被取消资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按技能测试成绩从高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。资格审查合格后，领取笔试准考证，进入后续环节。（四）笔试及成绩合成笔试地点：详见笔试准考证。笔试科目：行政职业能力测试+法律基础知识（卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题）成绩合成：综合总成绩=笔试成绩技能测试成绩、笔试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高分到低分顺序，按岗位计划数等额确定拟体检人员名单。综合总成绩相同的，以技能测试成绩高分者确定。
