当公司并没有对不起员工的地方时,面对员工的离职,最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。一旦员工开口说出自己要离职的想法,无论只是加薪升职的威胁,还是真心要走,公司挽留得了一时,但挽留不到长久。有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工,但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。
发布时间:2018-12-03 17:15:06 浏览量:9655
HR的真心话:提出离职的员工,公司到底想不想挽留?
【职场小帮手】HR的真心话:提出离职的员工,公司到底想不想挽留?
HR的真心话:提出离职的员工,公司到底想不想挽留?
如何才能挽回男朋友的心?
毫不留情,一旦分手要离开,绝不挽留对方的三大生肖
如何挽回刚分手的前男/女友?
前任3:别等爱而不得,才知不该放手
爱情中最不会挽留对方的星座
感情中,下定决心要走,就很难挽回的星座!
只有认清你自己,找到适合挽回女友的话去感动她,她才有可能回头
亲爱的咱俩现在的状况不是我想要的!怎么久的恩恩爱爱我不想这样放弃,回来吧!
匿名 共7个回复>
物质和金钱至上的社会里,做什么事都需要计算得失。唯独生孩子这件事,当妈的我愿意输。
匿名 共0个回复>
伪程序猿前来报道。
匿名 共4个回复>
当婚姻出现危机时,该怎么解决并进行挽救呢?
没人回答,十分尴尬。在搜狗搜了一下不过我个人觉得这句话是在劝对不爱自己的人不要太过分深情????我觉得这种人活不长久的样子啊。。。或者感觉还有一种意思,但我解释不来,所以来提问呀。。继续等待大佬。
匿名 共4个回复>
多亏分了,求求你别去在找人家了
匿名 共2个回复>
也许只是想让你放手,你们现在都在气头上,都很激动,你冷静一段时间后,再去和谈哈,这样会缓和一点些...哥子!同情你呀!我也刚遇到这个事,不过现在都好咯!祝你好运!
匿名 共3个回复>
天真啊,如果你是漂亮妹子会选择一个普通人,过普通的一生?试问:如果你是妹子,你会选择现在的自己吗?
匿名 共0个回复>