人到中年，除了离婚，其实还有很多难以言说的危机？
2、市场圣斯芬：人人都有抗衰的需求，满足人们基本生活需求，空间无限大。其他工作：特定市场，只满足客户特定的需求。3、从业条件圣斯芬：相对较低，只要有空闲有手机，就可创业，公司有终身教育培训。其他工作：受年龄、职业、学历、性别、经历等因素限制较多。4、竞争压力圣斯芬：随着从业时间的增长，不但收入越多，竞争力也越强，没有裁员之忧。个人从业时间和工作的稳定程度成正比。其他工作：随着年龄的增长和待就业人数的增加，竞争力越来越弱，再加上人际关系等变化因素，往往有被裁员之忧！5、人际关系圣斯芬：社会关系广，公司内部人际关系简单，不用看领导脸色。其他工作：社会关系相对较窄；公司内部人际关系相对复杂，需要混迹职场。
【北京婚姻调查】北京最好的私家侦探；老公为什么突然出入声色场所？
刘小姐开始不相信母亲的话，后来还是在母亲的教育之下找到了北京荣盛私家侦探公司，想看看到底是怎么回事。这家公司通过它专门的方式，拿到了当天她老公去那边的消费记录，而且还拿到了一些比较可靠的视频。看到了这样的一些证据之后，才知道自己的老公的确没有做任何背叛自己的行为。看到这样的调查报告，刘小姐也觉得自己非常的愧疚，回去以后就跟老公认错。
银盾云视界：程序员啊，他又加班了
6、近年程序员擅长语言和职业方向擅长语言职业方向从调查数据可知，程序员擅长语言多为Java（41.4%）、JavaScript（38.6%）和PHP（22.4%）等，另外Python（15.2%）、C语言（14.3%）、C#（13.3%）和C++（12.9%）等也是使用较多的计算机语言。再结合程序员客栈后台4000多名签约开发者的职业方向，与本次调查基本符合。（注：此项为多选，总和大于100%）。7、程序员对工作现状满意程度调查显示绝大多数程序员对自己工作现状持一般态度，近三成程序员对自己的薪资不满意，满意度最高的是同事。
同为信贷员，为什么别人的客户续贷率高？
对于不需要的客户：这属于确定的无需求客户，那信贷员要做一个预先的计划，在回访之中，形成书面的情况记录，各家金融机构现在非常重视客户的维护工作，那也能容忍一定的流失率，这些工作能证明信贷员的尽职。对于不合适的客户：了解清楚之后，或是手续简单的产品，都能挽回客户的信心。对于不知道的客户：就需要加强和客户的联系，保证客户有需求的时候，不会因为不确定的因素放弃和信贷员打交道。对于政策不满意的客户：寻找公司自身可以为客户提供的政策，时刻监督竞品公司的动态，保证自身优势。
违规使用公租房家庭 将取消住保资格
据介绍，根据北京公租房相关政策规定，为满足租户因职住不平衡、照顾老人、子女上学等问题产生的调换房需求，并于2018年3月上线试运行。试运行期间，保障房中心各项目管理处均可协助有调换房需求的租户在平台登记相关需求信息。提出调换房需求的租户，经房屋产权单位同意后，可在租赁期限内与同套型其他承租家庭调换配租住房。平台将自动匹配调换需求信息，由项目管理处组织完成线下带看。在调换双方协商达成一致后，项目管理处按照北京市公共租赁住房调换工作要求完成相关调换工作。未来，保障房中心公租房调换平台试运行平稳后，将在全市范围内推广运行。新京报记者邓琦
广东珠海律师┃谎报上家公司的离职原因，算不算入职欺诈？
因此，杨某从上一家公司离职的原因并非其入职现在公司的障碍，因此不应当认定为入职欺诈。依据03《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。请友好告知，我们会第一时间删除。无意之错，请海涵。从事法律工作十多年，尤以办案思维缜密、严谨负责见长。
【深度】调查：“电视将死”是伪命题吗？
被压缩的电视需求观众，在一定条件下也会反弹。涅槃重生，电视大屏价值有待挖掘如果抛开用户生活状态的外部条件，就电视内容本身会吸引他们会重新回归电视吗?调查中，在相当一部分不愿意看电视的受众中，小志和晗晗也都表达出电视在这方面的不足。如何赢回他们的心，是当下电视应该探讨的重点。电视的智能化趋势打着让用户重新回归客厅的口号，智能电视渗透率占到调查总数的63.24%，但是对使用功能明确了解的只有25.74%。从另一组数据可以看出，用户虽然选购了智能电视，但是在实际使用过程中，用户很少触碰游戏、购物等附加功能。调查数据显示，从上面看出，同时加强概念的教育和普及，才能打破目前智能电视高渗透、低激活的尴尬局面，让用户重回电视大屏的怀抱。
如何留住想离职的优秀员工？
有些优秀员工离职，并不是因为薪资水平低，而是感到在公司无法实现自己的个人价值、在事业上难以发展；或者看不到自己的发展空间，事业感、成就感得不到满足是导致人才“跳槽”的又一个重要原因。HR可以跟优秀人员谈判，关于员工在岗升值的事情（带薪学习新课程、新思维），推举员工参加相关岗位的职评大赛等等。优秀员工的流失，给公司不但是造成了严重的损失，而且还会给HR增添工作量（年末招人难，HR宝宝都知道的）。所以，作为“万能”的HR宝宝，一定要想办法做好留人措施哦，留住优秀员工，为公司留住人才、降低流失率、减少招聘需求。如果你是HR，也想快速成长，和万千学员一起并肩学习。
「刘春雄新营销」为什么巨头们会逐渐干掉营销部门？
比如智能制造产业，将来自德国、法国、中国、美国的人工智能研发公司、企业、机构等聚合在一起。与此同时，这样就又回到了前面讲到的社交媒体正在做的聚合平台。这样的平台体现了一个非常好的、很明显的特点，就是融合。不同的技术，不同的企业家，不同的公司融合在这样一个聚合平台，在聚合的社区里，就会发现很多不同的需求。我们会依托这个平台了解到有针对性的需求，明确客户正面临的问题，赛尚品牌创意机构（简称赛尚）成立于中国品牌快速崛起的2007年。公司成立以来一直致力于中国的品牌崛起，从品牌命名策划、创意设计传播等助力消时乐一年实现0-3亿快速增长，被中国食品成长之星授予“年度杰出营销案例”奖。赛尚也一跃成为全国知名品牌创意、策划机构。
【北京婚姻调查】北京荣盛私家侦探公司；美国私家侦探不与警方联手，可以借鉴美国经验
由于美国人对犯罪的恐惧升级，各种法律诉讼数量增加，以及保护各种信息和财产的需求增加，对私人侦探的社会需求也水涨船高。美国劳工部估计，从现在起直到2050年，私人调查业的发展速度将高于其他行业的平均速度。而这一行业本身由于吸引了许多从政府执法机构和军队退休、经验丰富的资深人员，以及大批拥有相关专业学位和技能的年轻专业人员，也将面临更加激烈的竞争。
