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企业体检差强人意，职场福利任重道远——无忧精英网发布职场白领体检调查

可是体检下来，一点问题都没有，那时候感觉体检就是浪费时间，浪费钱，想着公司把体检费折现给我该有多好。但是，30岁往后就不一样了，体检报告中的小问题，已经从1项上升到了4项，每每想到心都有被刺下的感觉。现在我对体检越发重视，不但会做公司的常规项，还会自费检查一些额外项目。拿体检报告的时候，也是忐忑无比，生怕查出什么严重的问题。”体检报告中出现的问题方面，除了口腔、眼部的小问题比较多外，高血脂、脂肪肝、甲状腺、乳腺、痔疮，成为职场精英们体检报告中最常见的问题。不健康的饮食习惯、不规律的饮食时间，长期缺乏运动，熬夜加班，种种问题，造成了职场精英们肥胖/高血脂/脂肪肝相关的健康危机。35.61%男性精英的体检报告中有高血脂或脂肪肝的症状，女性的这一数值则为27.34%。甲状腺有颗粒或结节的也比较多，24.33%的男性，26.98%的女性有这方面的体检异常。

发布时间：2018-12-10 19:12:37 浏览量：9950

企业体检差强人意，职场福利任重道远——无忧精英网发布职场白领体检调查

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【民生警务】建设网络“直通车” 、搭起警企连心桥，江津区公安局推出服务民营经济APP

一年多以来，江津公安共走访调研民营企业近4000家，切实优化了江津区营商环境，真正做到了为民营企业保驾护航。渝警映像重庆公安影像志欢迎全体公安民警和爱护支持公安工作的朋友提供素材和稿件。

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幸福满意的上帝长胖了

同时，每个月，他还记录员工的身体质量指数BMI，体脂率等指标作为餐饮的反馈值，如果上涨，就再反过来调整菜谱，继续降低油盐和肉的比例。质量部的同事都大声惊叹：“我们的营养师将质量控制和测量系统应用到员工的食堂过程管理了！”但这样做的结果却招来一片反对声。油炸食品少了，肉少了，特别是盐少了，油少了，清淡的味道一定差，这也是为什么大酒楼的菜口味重、油大，因为好吃呀！食堂的菜清汤寡水，员工不但满意度得分大大下滑，还是断崖式的，抱怨的员工在增加，不断向上面投诉，还有人用脚投票，离开辞职了，因为这个食堂太差了。好事不出门坏事传千里，开发区盛传攀都公司抠门，饭菜质量差，没油水，还吃不饱。管理层很震惊，出手干预了，首当其冲的是太敬业的营养师下岗。矫枉必须过正，为了挽回印象，管理层决定不招标了，直接找了一家著名的餐饮公司。攀都公司的食堂也改成了自助餐形式，品种花色大

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2017金音奖最佳案例：招商证券客户服务中心

在做好内部“员工合规、业务合规、操作合规”的基础上，客户中心配合风险管理部、稽核监察部和各分支机构等建立公司常态化“事前、事中、事后”预防与管控机制。十多年来，100%结案公司各类客户投诉和风险事件，为管理层和基层营业部提供大量风险案例和技能培训，挽回巨额经济和商誉损失。

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恩阳万人问卷调查，在干啥？

▼○四届市委巡察工作领导小组第四次会议召开○王雁飞来巴调研党风廉政建设和反腐败工作，看看对“拍蝇”“扫黑”说了些啥？○权威发布|通江县林业调查队工程师王麒麟接受监察调查○“续集”！四川纪检监察形象片震撼上映！掌握“廉在指尖”共建廉洁巴中下载廉洁巴中客户端

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以斯柯达为例，讲述中端品牌4S店如何挽回客户流失

经销商系汽车金融公司&融资租赁公司面临抉择:black_small_square:沃尔沃经销商维权事件最新进展:black_small_square:终端销售下降，面对行业“搅局者”，4S店如何再迎万木春？:black_small_square:干货｜中国汽车4S店的未来发展方向:black_small_square:讲堂干货｜谢椿：4S店投资人路在何方？

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AI技术也会成为搅动保险行业的“鲶鱼”吗？

据了解，销售导向的经营模式严重影响了消费者满意度。很多保险代理人接受的培训不是保险专业知识，而是话术等销售技巧。这无疑是饮鸩止渴，虽然也能迅速提升销售业绩，但却建立在消费者利益受损的前提下。消费者并非“标准体”，都有着各自的个性化需求。从近年以来金融行业的变化来看，变革往往来自于科技创新。只要找准消费者的“痛点”，金融科技公司也可以成为“鲶鱼”，在短短数年里面给传统金融行业带来巨大的改变，移动支付便是一个很好的例子。实际上，保险行业也有一些新的变化，2015年，凤凰金融正式提出“智能金融”的概念，为业界最早提出这一概念的领先平台。

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心理学就业 | 心理咨询师 | 广州

【岗位名称】【薪水】1.公司实行标准8小时工作制，工作时间为9:30-12:00,1:30-18:30，中午一个办小时的休息时间2.实行大小周休息制度，3、节日福利：国家规定法定节假日，根据不同节日给予员工及家人节日礼品；4、员工活动：不定期团建、下午茶、生日party、员工旅游、我们是爱工作也爱玩，各种团建各种疯狂，当然你有更好玩的idea一定要提出来哦（扁平化管理）；5、办公环境：良好、舒适的工作环境和便捷的地理位置，公司提供微波炉，冰箱，环境干净，让你有个优越高大尚的办公环境【工作地址】广州天河区查看更多有关信息

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浙江省保安协会关于开展2018年度全省保安服务公司和保安员考核评估的通知

企业社会知晓度较高，在创建平安浙江中发挥优势作用，协助维护社会治安作用发挥突出，提供有价值线索和抓获违法犯罪嫌疑人成效明显，受到政府部门表彰奖励；认真履行安全防范职责，客户满意度较高，未发生重大安全责任事故；热心公益慈善事业，全年不少于2次组织或参与各类公益慈善活动。6、履行会员义务好。自觉遵守协会章程和行业自律规范，积极参加监管部门和协会活动，未发生违反法律法规和行业规定的行为，积极为协会发展出谋划策，按时交纳会费，支持协会建设，（二）保安员1、综合素质好。政治立场坚定，遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录，模范执行公司和客户单位规章制度；努力学习，积极上进，表率作用发挥好，积极投身争先创优活动，成绩显著，无被相关部门和单位通报批评。2、业务技能精。

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离职潮来了，HR你准备好了吗？

◆解决办法：1、为新员工提供密集的指导和反馈；2、改变传统的绩效管理方式，从控制走向合作；3、不合适的人及时清退；离职原因4：工资低做过员工工作满意度调查的HR发现，大多员工不满意的原因之一在薪酬低。大部分企业没有完善的涨薪制度，入职时说好的半年或一年内或有调薪，但入职后迟迟没有调薪，导致员工不良情绪积压。所有的职场都是一个很现实的职场！你的员工也需要柴米油盐的过日子，所以，要留住他们首先要保证你给的工资是很有竞争力的。

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