5年内被开除5次，状告公司9次，获赔53万——财务总监一再诉讼，其中有何隐情？
依据上述事实，公司解除吉先生劳动合同的行为合法。鉴于吉先生在2017年9月30日后未再为公司提供劳动，故其要求支付2017年10月至2018年1月期间工资的诉求没有法律依据。综上，大兴法院驳回了吉先生的全部诉讼请求。吉先生不服判决提起上诉，二审法院近日驳回了他的上诉请求。结合本案，大兴法院毛希彤法官说：员工应聘要诚信，因为一旦谎言被拆穿，不但会被开除还有可能得不到任何经济补偿。公司招聘需谨慎，要对拟聘用员工尤其是高管类员工进行及时严格的背景调查，并在此基础上准确判断是否招录相关人员，避免“碰瓷”现象的出现。闫俊慧法官
财务总监一再诉讼，其中有何隐情？
鉴于吉先生在2017年9月30日后未再为公司提供劳动，故其要求支付2017年10月至2018年1月期间工资的诉求没有法律依据。综上，大兴法院驳回了吉先生的全部诉讼请求。吉先生不服判决提起上诉，二审法院近日驳回了他的上诉请求。结合本案，大兴法院毛希彤法官说：员工应聘要诚信，因为一旦谎言被拆穿，不但会被开除还有可能得不到任何经济补偿。公司招聘需谨慎，要对拟聘用员工尤其是高管类员工进行及时严格的背景调查，并在此基础上准确判断是否招录相关人员，
入职三天怀孕，休完产假辞职！算职场“碰瓷”吗？
从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。陈芳铭建议，为避免“隐孕”入职，员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工，都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀；员工在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。
发出去5份offer都被拒，怎么办？
•聘用前的培训：在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。•发送新员工调查：进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。福利时间父亲节即将来临智联招聘特别准备了父亲节好礼帮你把爱送到父亲手中
发出去5份offer都被拒，怎么办？
•聘用前的培训：在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。•发送新员工调查：进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。版权申明戳“”，
一大早发出5份offer都被拒，HR应该怎么办？
不用等新员工正式入职，你就可以在入职前这段时间，给予他们相应的指导和帮助。聘用前的在线培训在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。书面感谢新员工接受Offer告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的
如何有效避免offer被拒绝？
•聘用前的培训：在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。•发送新员工调查：进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
一大早发出去的5份offer都被拒，还让人怎么愉快工作？
◆聘用前的在线培训在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。◆书面感谢新员工接受Offer告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来，强化他的选择意向。◆进行简单的调查
离职证明有没有用？献给即将离职的人
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
