NO! 精神障碍不等于精神病
最终医生会依据临床症状及量表测评结果，最大程度缓解患者精神疾病症状，促使患者正确认识自身精神疾病，提高生活质量。
《限时免费领：心理学电子书300本+心理量表70个+心理测评软件1个》在线下载收藏
(SCSQ)3-7岁儿童气质问卷(NYLS)社会支持评定量表(SFZC)中学生意志力测验问卷(MSMT)中学生一般人际关系测验问卷(MSRP)中学生学习方法测验问卷(MSSM)中学生学习动机测验问卷(MSSP)耶鲁—布朗强迫症状量表(Y-BOCS)划字销字测验(RWEW)药物成瘾者生命质量测定量表(GHTS)同学关系困扰调查表师生关系困扰调查表精神症状全面量表(CPRS)工作激情程度测验进取性水平测验机会把握能力测试恐怖程度测试人际合作程度测验职业核心竞争力量表抑郁体验问卷(DEQ)
心理测量周，关注您的心理健康
）34、领悟社会支持量表（PSSS）35、婚姻适度测定（LW）37、婚姻质量问卷（ENRICH）38、家庭功能评定（FAD）39、家庭亲密度和适应性量表（FACES）阐述所遇到的问题或测量量表名称，获取量表习题集，同时请告知测量的的目的，方便我们结合您的情况给您做出数据分析。
心理测评管理系统V20（型号 HC-XLCP-TY20）
）权限设置新添加被测试者界面测验任务发布新增管理员报告查询（报告列表）统计分析预约咨询组织结构注册信息项数据批量导入导出诊断意见维护（诊断意见模板修改）量表开放维护用户（被测试者）管理
火爆朋友圈的网易云荣格心理测试≠专业的心理健康测评
对不同领域都有所涉猎会让咨询师和来访者更容易建立关系，最后，如果您想要简单的做个趣味测试，那么您可以参与网易云的趣味测试，但如果您想要真正的了解自己内心，包含，
校园招聘测评量表介绍
我们目前上线的量表分为如下五类：第一类：招聘选拔测评。为企事业单位的人才招聘及内部人才选拔提供操作工具。招聘测评量表仅对企事业单位开放。密码不卖给个人。自主研发的有《领导者通用胜任特征十维度测评》、《校园招聘通用胜任力测评》、《中小幼教师适宜人格特征测评》等第二类：职业指导测评。为个人的就业及职业生涯发展提供评价工具。自主研发的有《毕业生就业适应能力测评》，其他有情商、职业兴趣、职业价值观等经典量表。第三类：第四类：人格测评。为企事业单位在招聘选拔过程中了解应聘者的个性特征及个人自我了解性格特征提供操作工具。有大五、DISC、PDP等经典量表，其他将陆续上线。
婚姻家庭理论 | McMaster家庭功能模式理论
目前，MCRS量表被广泛用于精神障碍患者家庭功能评定（Sheets&Miller,2010）。家庭功能访谈McSIFF是对于家庭功能的结构化访谈，从访谈过程的定位开始，随后访谈者会得到该家庭的问题清单，并确定家庭已经采取了哪些步骤来解决这些问题。在谈论过家庭的问题之后，06研究证据有关McMaster家庭功能模式理论有关的研究尤其是情绪障碍患者，。
改良自我形象评价量表简体中文版在MRKH综合征患者中应用的信度和效度分析
之后，提取出的因子仅有1个公因子的特征根>1，也仅有1个公因子，目前并无所谓的“金标准”量表存在，因此，提示MBIS总分越高，患者的生命质量越低。这说明，在置信度（双侧）为0.01时，均具有测试生命质量量表的特征；另一方面，由于MBIS仅涉及患者自我形象的评价，故与SF-12相关性较弱，不能完全反映患者的生命质量。总之，在中国人群中具有较高的信度及效度，可以作为有效的量表来衡量MRKH综合征患者自我形象的评价。本研究的优势在于研究验证的样本量充足，局限性为由于本量表所调查的问题具有一定的隐私性，故虽然调查员对患者进行了充分的解释，但仍不能保证所有患者给出的回答均为自己的真实回答，从而使研究的结果产生了一定的偏倚。这是该领域研究无法避免的问题，可以通过扩大样本量将偏倚降至最低，以保证量表的科学性。
